经辉县市委、市政府赞同，新乡人力资源和社会保障局批准，2019年辉县市面向社会公开招聘220名教师，现或有关事宜公告如下：

1、招聘计划

本次共招聘教师220名。其中高、职中教师20名，初中教师50名，小学教师130名，婴幼儿园教师20名，均为全供事业费开支。具体招聘计划及有关内容见附件。

2、招聘对象

1.农村高中教师职位需要普通高等院校师范类本科及以上学历;

2.职业高中文化课教师职位需要普通高等院校师范类本科及以上学历，专业课教师职位需要普通高等院校本科及以上学历;

3.初中、小学教师职位需要普通高等院校本科及以上学历;

4.婴幼儿园教师职位需要普通高等院校专科及以上学历。

3、考试报名条件

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行，热爱教育事业;

3.本科及以下毕业生年龄在30周岁以下;硕士研究生年龄在35周岁以下;

4.专业需要：高职中、初中、小学教师职位需要毕业证所学专业与招聘职位专业对口或教师资格证任教学科与招聘职位专业对口;婴幼儿园教师职位需要毕业证所学专业、教师资格证任教学科均为婴幼儿教育专业。

5.教师资格证需要：考试报名高职中、中小学、婴幼儿园教师职位的须拥有教师资格并获得相应的教师资格证书;

6.身体健康，能适应教师职位工作需要;

7.本次招聘职位为定向职位，签订聘用合同，五年内不准调动;

8.教师职位所需其他条件。

有下列情形之一者不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员;

2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;

3.因违法违纪正在同意调查处置的;

4.在各级招考中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的;

5.违反计划生育政策的;

6.已在辉县市教育系统就业的;

7.其他不符合聘用条件的。

4、报名与资格审察

1.报名日期：2019年8月13日-中秋节

2.报名方法及地址：报名采取现场报名方法进行，地址在辉县市青少年活动中心

3.报名方法：

报名职员需持毕业证、有效身份证、就业报到证或就业协议书、教师资格证书原件及复印件各1份。

每一个考生只能填报一个专业职位，不准更改专业职位。

假如专业职位报名人数少于招聘计划比率3:1时，可由招聘领导小组研究决定取消或调剂招聘计划。已交费但招聘职位被取消又不想或不可以调整职位的考试报名者，凭本人居民身份证和交费凭证到辉县市人力资源和社会保障局退回本人笔试考务费。

报名职员需交最近本人正面同底版1寸彩照3张，填写《2019年辉县市公开招聘教师报名表》，考生可自行在辉县市人民政府网、辉县市人力资源网用A4纸打印报名表或现场领取报名表，缴纳笔试考务费30元。

农村建档立卡贫困户和享受国家最低生活保障金城镇家庭职员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村建档立卡贫困户的报名职员，提交其家庭所在地的县扶贫办出具的证明和基本状况档案卡;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名职员，提交其家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证。逾期没有办理免交费用的视为自动舍弃。

资格审察工作贯穿于招聘工作的全过程，根据哪个审核、哪个负责的原则，对报名职员提交的信息和提供的有关资料进行初审，并提出初审建议。凡发现报名者与招聘专业职位所需要的资格条件不符与提供不真实材料的，即取消其考试、聘用资格。如在上岗后发现有提供不真实材料的，根据有关规定解除聘用合同。

2019年8月21日携带本人身份证或交费收据到原报名地址领取笔试准考证，逾期不领者视为自动舍弃。

5、考试

1.笔试

笔试以闭卷方法进行，主要考试内容为教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等，满分100分。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方法进行。时间、地址见准考证，考务工作由招聘工作领导小组办公室具体安排。

按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的从我市入伍或入学前户籍在辉县市的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加10分。报名时提交有关证书原件及复印件，逾期不再受理。

2.面试

依据笔试成绩，根据招聘专业职位人数1：
1.5的比率从到低分确定参加面试职员。面试方法是讲一节微型课，时间为15分钟，满分为100分。

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

6、体检

依据考生的考试总成绩，根据招聘专业职位人数1：
1的比率从到低分确定参加体检职员。对体检未到的或不合格的，依据考试总成绩按招聘职位从到低分依次等额递补。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能达成的，根据面试成绩优先、学历高低的顺序，确定拟聘用职员。

体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，统一组织到指定医院进行体检，成本自理。

7、考察

体检合格的职员确定为考察对象，考察以审察考生档案为主，并对面试职员资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿舍弃出现招聘职位缺额的可以递补。依据考试总成绩按招聘职位从到低分依次等额递补。

8、聘用

依据考生的考试总成绩、体检和考察状况，择优确定拟聘用职员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示无异议者，即确定为拟聘用职员;有异议且调查核实后应当取消的予以取消。

新聘用职员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位准时到有关部门办理有关手续并与新聘用职员签订聘用合同。聘用职员属第一次就业的试用期为12个月，别的人员试用期参照国办发〔2002〕35号文实行。试用期间的薪资福利待遇根据国家有关规定实行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理有关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘建议，到有关部门备案。用人单位与新聘职员签订聘用合同后，在辉县市人才交流中心办理人事代理手续。

职位确定原则：被聘用职员，按专业职位申报志愿，依据考生的考试总成绩从到低分确定职员职位。

9、招聘工作纪律

1.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》中第27条之规定，实行回避规范。

2. 本次招聘坚持公开、公正、公平的原则，努力为面试职员创造公平角逐的环境，对政策规定、运作程序、方法办法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。

3.招聘员工要认真实行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不能随便扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自减少聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将遭到责任追究。

4. 面试职员要诚信考试报名并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，不然按自动舍弃资格处置。在进入面试、体检、考察等环节舍弃的职员，要主动联系用人单位并配合做好有关工作。

咨询电话： 市人社局

市教体局

监督电话：

有关考试招聘的信息及有关事情，均通过辉县市人力资源网进行发布，请注意查看。

本次招聘由市人力资源和社会保障局、市教育体育局负责讲解，未尽事宜按国家、省、市有关规定,报经领导小组研究后实行。

辉县市公开招聘教师领导小组办公室

2019年7月29日

附件1：2019年辉县市公开招聘教师计划大全

附件2：2019年辉县市公开招聘教师报名表

原文标题：2019年辉县市公开招聘教师 公 告

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